天瑞液压

招聘职位:车工/数控车工 立即应聘 收藏职位

职位描述

1、技校类毕业生,正确理解机加工图纸。
2、有2年操作机床经验。
3、有责任心。首页找工作聘人才HOT地图找工作高薪职位猎头NEW 职位导航 人才资讯 招聘会HOT 关于我们 注册登录手机求职
所有资讯
最新资讯
校园频道职场问道HR分享普法专栏资料下载
【各行业岗位发布模版】--新乡人才网
作者:新乡人才网 474次2018-11-29 11:18更新

为提高发布效率和质量,我们为广大企事业单位提供的岗位模版供大家在发布职位时参考使用,请各单位在使用时根据自己单位的岗位实际职责要求和任职要求在模版基础上进行修改! 提供的参考模版按顺序排列有:
一【导购】、二【老师】、三【人力资源经理】、四【人力资源主管】、五【普工】、六【焊工】、七【电气工程师】、八【机械制图/制】、九【置业顾问】、十【客服】、十一【会计】、十二【造价员】、十三【行政】、十四【土建工程师】、十五【电话销售】、十六【汽车销售】、十七【人事专员】、十八【司机】、十九【总助司机】、二十【产品运营】、二十一【软件开发】、二十二【外贸主管】、二十三【课程顾问】、二十四【仓库管理员】、二十五【数控车工】、二十六【财务总监】、二十七【新媒体运营】、二十八【生产经理】、二十九【化验员】、三十【品控管理】、三十一【家装设计师】、三十二【前台接待】、三十三【平面设计师】、三十四【室内设计师】、三十五【web开发工程师】、三十六【网络管理员】、三十七【系统分析员】、三十八【高级软件工程师】、三十九【软件测试工程师】、四十【技术支持/维护工程师】、四十一【java开发工程师】、四十二【网页设计师】、四十三【网站策划】、四十四【软件项目经理】、四十五【网站架构师】


一、【导购】
岗位职责:
1、保持良好的服务心态,帮助顾客选择合适的商品,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、通过与顾客交流,向顾客宣传商品和企业文化、理念,树立公司及品牌良好形象;
6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:
1、20岁~38岁,身体健康,善于沟通;
2、学历不限,具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
3、有相关工作经验者优先。
一经录用,公司将为您提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展空间
1、薪酬:
2、福利:
3、培训学习:提供持续的店面销售和技巧培训;
4、发展通道:导购-店助-店长-督导


二、【老师】
岗位职责:
1、针对学生学科学习的程度,对其进行适合的课程体系讲授;
2、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3、平时与本学科组内教师进行教研交流,教学研究,集中备课;
4、关注学生成绩快速提升,个性化教学、团材施教,在短期内迅速激发、培养学生学习兴趣和学习方法;
5、在授课期间定期组织阶段性检测,并撰写学生学习方案及堂测反馈以检测学生每阶段学习成果;
6、工作认真负责,积极主动,对学生有耐心,讲课思路清晰,生动、幽默,能够调动学生的学习兴趣。

任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟悉不同阶段学生的生活及学习特点,善于因材施教,能开拓发掘组织多种教学方式,灵活教学;
3、语言表达能力优秀,富有亲和力,有责任心,有师德,擅长与学生进行沟通交流;
4、善于接受新鲜事物,能熟练运用公司智适应系统。。

薪酬福利:
基本工资+课时津贴工资+绩效工资+月度、季度、年终奖金;
成长路径:学科老师-学科组长-教学主管-教学校长-片区教学部长-大区教学总监
员工福利:
1、每年提供多次国外拓展游学机会;
2、公司免费提供多种带薪技能培训课程;
3、直系亲属免费享受本公司雄厚师资教育。
4、工作地点。

三、【人力资源经理】
岗位职责:
1.具体负责培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理和人员招聘与配置等人事模块工作运营,参与企业管理,
协助处理劳动关系;
2.负责拟定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
3.负责设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,建立并健全各部门负责人岗位职责;
4.负责编制和实施人工成本预算,并对预算执行情况进行定期分析;
5.进行人力资源开发,拟定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6.配合上级进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
7.负责拟定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
8.负责组织实施绩效考核,统计考核结果,以及公司员工奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理工作;
9.负责监督部属编制并核算每月员工的工资,并汇总各明细,形成薪资总额,以及员工考勤管理和纪律监督
工作;
10.负责审核部属草拟劳动合同、并签订及保管工作;
11.负责审核部属员工社会保险的办理工作;
12.负责建立健全员工的人事档案;
13.完成上级临时交办的其它工作任务任职要求。

任职要求:
1.30-45岁,男女不限,大专以上学历人力资源及相关专业,5年以上相关工作经验;
2.熟悉人力资源管理相关知识;熟悉相关法律法规知识和政策;掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法;具备基本的人事模块实际操作知识;
3.具有较强的人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,工作
作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。


四、【人力资源主管】
岗位职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。组织应聘人员面试;
3、 监督员工考勤、审核和办理请假休假手续;   
4、 建立完善员工劳动关系、社会保障关系;   
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   
6、 组织员工文化娱乐活动;   
7、 管理公司人力资源档案;   
8、 经理交办的其它事项。

任职要求:
1、人力资源或工商管理等专业,熟悉人力资源各模块操作;
2、男女不限,有同行业同岗位工作经验优先。


五、【普工】
岗位职责:
1、严格按照各环节的工艺数据和质量要求进行操作;
2、 遵循无事故安全的各项具体要求;
3、负责辖区安全和卫生;
4、 负责工作期间生产任务完成情况以及及时汇报。

任职要求:
1、有无学历均可;
2、有较强沟通能力,吃苦耐劳,积极进取。
3、有良好职业道德;
4、有团队协作精神,具有挑战性;
5、身体健康,有责任心。


六、【焊工】
岗位职责:
1、根据焊接工艺指导书,选择合适的焊接工艺和原材料,进行产品零件、设备的焊接;
2、会看图纸,看图下料,精打细算,
3、进行焊条烘干、零件预热,焊渣清除,必要时进行焊后热处理,并做好焊接记录,确保焊接质量;
4、焊接完成后,检验夹渣、未焊透现象,及时进行补焊、重焊;
5、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养,独立或配合其他人完成焊接设备的维修。
6、车间生产主任的各项工作安排。

任职要求:
1、中专及以上学历,持有焊工证;
2、1年以上焊工经验;
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接和切割要求,并使用熟练;
4、有进取心、责任感,能吃苦耐劳,能团队合作。

七、【电气工程师】
岗位职责:
1、有电气自动化系统设计能力,PLC程序编写能力,画面组态设计能力
2、有现场管理能力。
3、有电路图独立做图能力
4、能看懂电路图能看图装配。
5、熟悉基本的电器元件,会使用常用的机电工具。

任职要求:
1、本科及以上学历,电气工程、自动化控制等相关专业;
2、有机械电气设计经验优先考虑;
3、掌握电气控制原理及相关知识,熟悉电气、仪表规范、熟练使用电气、仪表类工具,办公软件。
4、熟悉CAD软件及PLC、变频器、触摸屏、工控机,具有PLC仪表控制、变频控制、软启动控制、低压电气设备控制的出厂联校及现场调试工作经验的优先考虑:
5、工作踏实,责任心强。

八、【机械制图/制造】
岗位职责:
1、按客户要求进行设备开发、设计、改进与完善;
2、负责跟进项目的加工图纸、装配图的制作;
3、负责零件加工跟进;
4、负责对自己所负责设备的工装、夹具进行设计;
5、与电气设计人员共同配合完成整机的设计工作。

任职资格:
1、机械制造专业相关专业;
2、从事自动化设备机械设计1年以上;具备单独完成项目开发设计的能力;
3、熟悉机械原理,机械基础知识扎实;
4、精通计算机辅助设计;熟悉CAD、Slidworks或其他三维软件设计;
5、工作认真负责,严谨细致,有良好的创新精神和团队精神;
6、有自动化经验和设备经验者优先。


九、【置业顾问】
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、完成上级安排的其他任务。

任职要求:
1、年龄在20—50周岁,学历不限;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关工作经验者优先。

十、【客服】
岗位职责:
1、受理及主动电话回访客户,通过沟通建立客户相关信息,及时发现客户问题并给出正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用指导;
3、具备处理问题、安排进程、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度地提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的产品服务,达到最好的客服营销的效果。
5、不断主动学习,接受公司的各项业务和技能提升培训。
任职要求:
1、有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力
2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
4、有耐心,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、口齿清晰,反应灵敏。
5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。


十一、【会计】
岗位职责:
1、 编制、审核各类原始凭证,根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;
2、 月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时;
3、 监督公司财务运作情况,及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据,做到账款、票据数目清楚;
4、 协助纳税申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作,加强学习,掌握政策。
5、 负责发票的购买、开具、核销与管理,认真保管发票;
6、 负责月末整理装订凭证,安全、完整保管财务资料及会计档案;
7、 完成上级分派的其他相关工作任务。

任职资格:
1、会计相关专业,大专以上学历;
2、两年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;
3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先
6、具有良好的沟通能力;
7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。


十二、【造价员】
岗位职责:
1、 编制、审核各类原始凭证,根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;
2、 月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时;
3、 监督公司财务运作情况,及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据,做到账款、票据数目清楚;
4、 协助纳税申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作,加强学习,掌握政策。
5、负责发票的购买、开具、核销与管理,认真保管发票;
6、负责月末整理装订凭证,安全、完整保管财务资料及会计档案;
7、完成上级分派的其他相关工作任务。

任职资格:
1、大专以上,建筑工程、造价、预算相关专业,有土建造价员资格证
2、1年以上工程投标报价编制,工程预、决算工作经验
3、熟练使用报价软件
4、通晓工程造价、建筑、施工管理等方面的知识
5、责任心强,有敬业精神,能吃苦


十三、【行政】
岗位职责:
1、负责各类文件、信函及资料的撰写、编辑、整理及存档;
2、员工考勤统计及外出人员管理;
3、培训事务的安排与组织;
4、外来客人接待;
5、协助处理公共关系和外联事务;
6、员工保险和办公用品的购买;
7、会议的通知与记录工作;
8、完成经理交给的其它事务性工作。

任职资格:
1、熟悉OFFICE等常用办公软件,文案功底强;
2、普通话标准,具有一定的沟通与组织协调能力;
3、工作仔细认真、责任心强;
4、有亲和力,具有良好的团队精神;
5、行政,文秘相关专业优先。

十四、【土建工程师】
岗位职责:
1、主管所负责项目的全部土建施工管理工作;
2、严格按照规范和合同对施工单位及监理单位进行监管,处理各参建单位的工作关系,保证工程有序进行;
3、根据项目总控计划制定详细的项目施工进度计划;加强工程管理保证施工进度按计划完成;
4、做好分管工程的进度、质量、安全文明施工管理工作;
5、对工程进度及质量状况确认,审查施工单位发生的费用、工期签证;
6、配合进行施工图交底,参加分管工程的方案的论证、施工图纸会审;
7、对本专业的关键工序、关键部位的施工方案的审核及重点检查;
8、对土建工程质量情况进行定期的分析,并组织形成质量分析报告;
9、审核、确认施工单位编制的土建材料及设备进场计划,并跟踪、督促计划的执行;
10、负责材料封样及现场验收,保证进场材料达到规范和合同要求标准;
11、收集工程施工期间各种资料并及时向资料员移交;
12、审核监理规划及实施细则,监督其计划执行情况,并对监理工作进行考核;
13、参与公司及工程部组织的工程检查及项目基础、主体、竣工验收;
14 、按时完成上级领导安排的其他事项;
15、严格执行公司的管理制度及廉政规定。

任职资格:
1、正规院校统招本科以上学历,工民建或相关专业;
2、具有工程师职称,具有工程师执业资格者优先考虑;
3、具有五年以上工程施工管理工作经验;
4、具有良好的职业素养与团队意识;
5、诚信践诺,无任何不良职业记录;
6、认同公司企业文化,能承受较大的工作压力。

十五、【电话销售】
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职条件:
1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。


十六、【汽车销售】
工作内容:
1、有效执行各类汽车营销策略;
2、开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标;
3、按规范流程接待客户,并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等;
4、协助客户办理车辆销售的相关手续;
5、积极上报并解决售车过程中出现的问题;
6、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务;
7、做好与顾客之间的沟通工作,提高顾客满意度。

任职资格:
1、有驾驶证并驾驶熟练者优先;
2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;
3、有较强的事业心,勇于面对挑战;
4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;



十七、【人事专员】

岗位职责:
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职的工作的综合管理;
2.做好员工每月考勤、奖惩管理;
3.建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5.上级安排的临时性工作。

任职资格:
1.人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历;
2.具备HR专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4.熟练使用办公软件及相关管理软件;
5.吃苦耐劳、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。


十八、【司机】

岗位职责:
1.遵守交通规则,文明安全行车,不违章行车、不私自用车,不酒后驾驶;2.精通商务礼仪,保持良好的仪容仪表,举止得体大方;
3.上班不出车期间,必须按照公司作息时间、服从办公室主任的统一调度;
4.遵守公司各项规章制度,定期汇报车辆的运行情况,保证车辆在安全状态下行驶,并记录车辆的行驶路线及行程;
5.出车准时,负责车上人员物品的安全;
6.保持车辆的清洁卫生,保持车况车貌良好;
7.负责车辆各种税费缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理;
8.做到严守秘密;
9.执行上级交付的其他工作任务。

任职要求:
1. 35岁以内;
2. 5年以上驾龄,驾驶技术过硬,无不良记录;
3.工作细致认真,纪律性强,责任心强;
5.身体素质良好,退役军人有给领导服务经验者优先


十九、【总助司机】

岗位职责:
1、负责总经理出行用车,根据工作需要随时准备出车,随行照顾领导需求;
2、原则性较强,不得随意传播领导交谈内容,领导外出行踪及安排事宜严格保密;
3、加强车辆保养,定期检查车况,节约用油,保持车辆清洁卫生和正常运行; 
4、遵守交通规划,保证行车安全,严防交通事故,做好行车记录;
5、服从调试,不得擅离职守,不私自开车外出;
6、完成领导交办的其它工作。

任职要求:
1、注重仪容仪表,熟悉商务礼仪,踏实有责任心,原则性较强;
2、5年以上驾龄,具备专业的驾驶技巧和车辆相关的知识及相关法律法规,具备基本车辆故障判断能力;
3、退伍军人或有领导司机工作经验者优先;
4、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识。


二十、【产品运营】

岗位职责:
1. 根据公司战略需要负责公司产品的规划及实施,并保证业务目标的实现;
2. 通过产品市场分析,用户研究和数据分析,结合网站自身的特性,完成产品规划、制订明确的业务及产品需求,定义产品功能,设计产品原型和交互流程,并形成设计需求文档和产品说明书;
3. 根据公司网站产品类型,疏理并明确产品功能点,设计产品逻辑或流程的改进;
4. 能够独立完成产品需求文档,清晰、明确地说明产品设计的目的、业务逻辑、页面流程及完成时间点;
5. 负责网站产品项目的执行和效果评估以及后续改进工作,对整个产品线进行生命周期管理;
6. 能够深刻把握并挖掘用户需求,完善用户体验,不断推出有竞争力的网站产品;
7.与相关业务、设计、技术开发及测试的人员或外包公司合作,保证产品从概念设计到开发到上线的如期顺利完成;
8. 参与运营和市场在产品推广阶段的推广方案制订,参与运营部门在产品整个运营阶段的运营策略的制订和调整。

任职要求:
1. 本科或以上学历,1年以上软件产品策划工作经验,熟悉平台类网站运作模式,熟悉APP规划及设计,熟悉产品设计的各种设计工具;
2. 具有强烈的产品创新激清和愿望;能坚持站在顾客的角度去设计和优化产品,注重用户体验;
3. 具备良好的数据分析能力,对新产品和新创新的良好分析、判断能力;
4. 具备良好的工作态度与责任心,沟通能力、学习能力和独立工作的能力,具有敬业精神,抗压性强,具有团队合作精神;
5. 思维敏捷逻辑清晰,具备较强的分析和解决问题能力;有一定的项目管理经验和较强的推动能力.


二十一、【软件开发】

岗位职责:
1、参与公司项目的设计与与开发工作;
2、参与对本团队技术工作进行评估;
3、负责反馈实际工作中遇到的问题,并提出改进建议;
4、主管经理安排的其他工作。

任职资格:
1、有3年以上ASP.NETWeb项目开发经验;
2、熟练使用C#、MVC、WebApi、EntityFramwork、Js等开发语言和框架;
3、熟悉Sql、Mysql、MongoDB等关系型和非关系型数据库中的一个;
4、对分布式全文检索、分布式缓存、分布式队列有一定研究者优先;
5、具备良好的沟通和解决问题的能力,具有承压能力,具备良好的团队协作精神;
6、具备良好的沟通能力,协作精神和进取心;
7.具备良好的学习能力,思维敏捷,善于沟通和团队协作。


二十二、【外贸主管】

职位描述:
1、依照公司分配的销售目标,制定外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划,确保完成部门的销售任务,制定每个月开发新客户的数量指标,并跟踪该指标的完成情况;
2、主导外贸部门重点客户订单操作,及督促下属按规定处理客户订单(报价单,合同,任务单,出运单等),确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错;
3、依照公司财务政策,合同条款和出口信保相关规定,负责及监督部门成员及时催收货款,确保货款安全及时回收;
4、依据市场信息,参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判,跟踪落实后续订单操作,做好订单衔接,确保重点客户成功率和签约客户满意率;
5、依照业务团队能力现状,协助领导制定部门培训计划,并落实培训的开展,提升团队业务能力,促进业务增长;
6、举行外贸部门例会并上交例会报告给上级主管和行政总监,并及时推进例会上的事项顺利及时完成;
7、在规定时间内负责包装底稿的设计和确认。
8、积极及时与客户沟通,把沟通信息形成工作派遣单发到各个有关部门,并跟踪落实各个部门的完成情况,确定完成时间;
9、展会的参加并整理参加展会的信息报表,同时提交参会的改良报告;
10、开拓及维护海外市场,掌握行业信息,洞察行业发展趋向;
11、按照上级领导要求,完成交代的其他任务。

任职要求:
1、国际贸易、英语等相关专业,有国外参展经验及从事机械行业工作经验,自带客户资源者优先;
2、5年以上出口实际操作经验,熟悉进出口业务流程及法律法规,能够评估国际贸易中的风险,有独立开拓国外市场的工作经验;
3、具有优秀的英文听说读写能力,熟悉办公软件使用;
4、具有较强的沟通协同能力及团队管理能力。


二十三、【课程顾问】

岗位职责
  1.分析相关市场数据,分析总结客户需求,反馈市场动态;
  2.熟知培训课程具体内容,为潜在客户准确介绍培训课程,接待来访客户、制定合理的课程规划;
  3.接听来访电话,提供或接受客户的课程咨询;
  4.根据销售任务制定工作计划,完成相应的销售指标;
  5.及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题,与学员建立良好的关系;
  6.及时做好客户的回访以及跟进工作;
  7.在工作中注意态度礼貌,与客户建立良好的关系,维护公司的形象。
课程顾问应具备的能力
  1.具备课程专业知识,了解培训的专业知识,能为客户进行准确的介绍和课程规划;
  2.具备良好的沟通技巧和说服能力;
  3.具有较强的学习能力;
  4.态度礼貌,穿着得体,言谈举止合理;
  5.具备团队精神。
  
课程顾问任职条件
  1.大专以上学历;
  2.具备1年以上销售工作经验;
  3.熟悉培训销售的工作流程以及必备的方法技巧;
  4.具备良好的沟通能力以及说服能力。


二十四、【仓库管理员】

岗位职责:
1.按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作,做到账账相符。
2.随时掌握库存状态,保证物资设备及时供应,充分发挥周转效率。
3.定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,使物资设备分类排列,存放整齐,数量准确。
4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能,填写分明。
5.搞好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵塞漏洞。
6.随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报。

任职要求:
1.熟悉仓库货品的进、出货管理流程,货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。
2、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业,熟练电脑文书处理及ERP系统操作。
3、每月库存盘点,单据的整理及归档
4、工作认真负责、细心,勤快有条理,能吃苦,能承受加班。
5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程,货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。


二十五、【数控车工】

岗位职责:
1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务;
2、严格按照工艺文件和图纸加工工件,正确填写工序作业程序单和其他质量记录;
3、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床;
4、负责机床的日常维护保养;熟悉加工中心组机床的性能与基本构造
5、工作中,改进自我水平并且就生产过程中的问题提出建议;
6、完成其他质量管理体系方面的工作并积极协助配合相关部门工作的完成;

任职要求:
1、能熟练按照工艺规程进行生产作业,产品质量满足要求;
2、有工作经验,有中级以上职业资质证书;
3、爱岗敬业,服从工作安排,有团队合作精神;首页找工作聘人才HOT地图找工作高薪职位猎头NEW 职位导航 人才资讯 招聘会HOT 关于我们 注册登录手机求职
所有资讯
最新资讯
校园频道职场问道HR分享普法专栏资料下载
【各行业岗位发布模版】--新乡人才网
作者:新乡人才网 474次2018-11-29 11:18更新

为提高发布效率和质量,我们为广大企事业单位提供的岗位模版供大家在发布职位时参考使用,请各单位在使用时根据自己单位的岗位实际职责要求和任职要求在模版基础上进行修改! 提供的参考模版按顺序排列有:
一【导购】、二【老师】、三【人力资源经理】、四【人力资源主管】、五【普工】、六【焊工】、七【电气工程师】、八【机械制图/制】、九【置业顾问】、十【客服】、十一【会计】、十二【造价员】、十三【行政】、十四【土建工程师】、十五【电话销售】、十六【汽车销售】、十七【人事专员】、十八【司机】、十九【总助司机】、二十【产品运营】、二十一【软件开发】、二十二【外贸主管】、二十三【课程顾问】、二十四【仓库管理员】、二十五【数控车工】、二十六【财务总监】、二十七【新媒体运营】、二十八【生产经理】、二十九【化验员】、三十【品控管理】、三十一【家装设计师】、三十二【前台接待】、三十三【平面设计师】、三十四【室内设计师】、三十五【web开发工程师】、三十六【网络管理员】、三十七【系统分析员】、三十八【高级软件工程师】、三十九【软件测试工程师】、四十【技术支持/维护工程师】、四十一【java开发工程师】、四十二【网页设计师】、四十三【网站策划】、四十四【软件项目经理】、四十五【网站架构师】


一、【导购】
岗位职责:
1、保持良好的服务心态,帮助顾客选择合适的商品,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、通过与顾客交流,向顾客宣传商品和企业文化、理念,树立公司及品牌良好形象;
6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:
1、20岁~38岁,身体健康,善于沟通;
2、学历不限,具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
3、有相关工作经验者优先。
一经录用,公司将为您提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展空间
1、薪酬:
2、福利:
3、培训学习:提供持续的店面销售和技巧培训;
4、发展通道:导购-店助-店长-督导


二、【老师】
岗位职责:
1、针对学生学科学习的程度,对其进行适合的课程体系讲授;
2、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3、平时与本学科组内教师进行教研交流,教学研究,集中备课;
4、关注学生成绩快速提升,个性化教学、团材施教,在短期内迅速激发、培养学生学习兴趣和学习方法;
5、在授课期间定期组织阶段性检测,并撰写学生学习方案及堂测反馈以检测学生每阶段学习成果;
6、工作认真负责,积极主动,对学生有耐心,讲课思路清晰,生动、幽默,能够调动学生的学习兴趣。

任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟悉不同阶段学生的生活及学习特点,善于因材施教,能开拓发掘组织多种教学方式,灵活教学;
3、语言表达能力优秀,富有亲和力,有责任心,有师德,擅长与学生进行沟通交流;
4、善于接受新鲜事物,能熟练运用公司智适应系统。。

薪酬福利:
基本工资+课时津贴工资+绩效工资+月度、季度、年终奖金;
成长路径:学科老师-学科组长-教学主管-教学校长-片区教学部长-大区教学总监
员工福利:
1、每年提供多次国外拓展游学机会;
2、公司免费提供多种带薪技能培训课程;
3、直系亲属免费享受本公司雄厚师资教育。
4、工作地点。

三、【人力资源经理】
岗位职责:
1.具体负责培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理和人员招聘与配置等人事模块工作运营,参与企业管理,
协助处理劳动关系;
2.负责拟定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
3.负责设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,建立并健全各部门负责人岗位职责;
4.负责编制和实施人工成本预算,并对预算执行情况进行定期分析;
5.进行人力资源开发,拟定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6.配合上级进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
7.负责拟定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
8.负责组织实施绩效考核,统计考核结果,以及公司员工奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理工作;
9.负责监督部属编制并核算每月员工的工资,并汇总各明细,形成薪资总额,以及员工考勤管理和纪律监督
工作;
10.负责审核部属草拟劳动合同、并签订及保管工作;
11.负责审核部属员工社会保险的办理工作;
12.负责建立健全员工的人事档案;
13.完成上级临时交办的其它工作任务任职要求。

任职要求:
1.30-45岁,男女不限,大专以上学历人力资源及相关专业,5年以上相关工作经验;
2.熟悉人力资源管理相关知识;熟悉相关法律法规知识和政策;掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法;具备基本的人事模块实际操作知识;
3.具有较强的人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,工作
作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。


四、【人力资源主管】
岗位职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。组织应聘人员面试;
3、 监督员工考勤、审核和办理请假休假手续;   
4、 建立完善员工劳动关系、社会保障关系;   
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   
6、 组织员工文化娱乐活动;   
7、 管理公司人力资源档案;   
8、 经理交办的其它事项。

任职要求:
1、人力资源或工商管理等专业,熟悉人力资源各模块操作;
2、男女不限,有同行业同岗位工作经验优先。


五、【普工】
岗位职责:
1、严格按照各环节的工艺数据和质量要求进行操作;
2、 遵循无事故安全的各项具体要求;
3、负责辖区安全和卫生;
4、 负责工作期间生产任务完成情况以及及时汇报。

任职要求:
1、有无学历均可;
2、有较强沟通能力,吃苦耐劳,积极进取。
3、有良好职业道德;
4、有团队协作精神,具有挑战性;
5、身体健康,有责任心。


六、【焊工】
岗位职责:
1、根据焊接工艺指导书,选择合适的焊接工艺和原材料,进行产品零件、设备的焊接;
2、会看图纸,看图下料,精打细算,
3、进行焊条烘干、零件预热,焊渣清除,必要时进行焊后热处理,并做好焊接记录,确保焊接质量;
4、焊接完成后,检验夹渣、未焊透现象,及时进行补焊、重焊;
5、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养,独立或配合其他人完成焊接设备的维修。
6、车间生产主任的各项工作安排。

任职要求:
1、中专及以上学历,持有焊工证;
2、1年以上焊工经验;
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接和切割要求,并使用熟练;
4、有进取心、责任感,能吃苦耐劳,能团队合作。

七、【电气工程师】
岗位职责:
1、有电气自动化系统设计能力,PLC程序编写能力,画面组态设计能力
2、有现场管理能力。
3、有电路图独立做图能力
4、能看懂电路图能看图装配。
5、熟悉基本的电器元件,会使用常用的机电工具。

任职要求:
1、本科及以上学历,电气工程、自动化控制等相关专业;
2、有机械电气设计经验优先考虑;
3、掌握电气控制原理及相关知识,熟悉电气、仪表规范、熟练使用电气、仪表类工具,办公软件。
4、熟悉CAD软件及PLC、变频器、触摸屏、工控机,具有PLC仪表控制、变频控制、软启动控制、低压电气设备控制的出厂联校及现场调试工作经验的优先考虑:
5、工作踏实,责任心强。

八、【机械制图/制造】
岗位职责:
1、按客户要求进行设备开发、设计、改进与完善;
2、负责跟进项目的加工图纸、装配图的制作;
3、负责零件加工跟进;
4、负责对自己所负责设备的工装、夹具进行设计;
5、与电气设计人员共同配合完成整机的设计工作。

任职资格:
1、机械制造专业相关专业;
2、从事自动化设备机械设计1年以上;具备单独完成项目开发设计的能力;
3、熟悉机械原理,机械基础知识扎实;
4、精通计算机辅助设计;熟悉CAD、Slidworks或其他三维软件设计;
5、工作认真负责,严谨细致,有良好的创新精神和团队精神;
6、有自动化经验和设备经验者优先。


九、【置业顾问】
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、完成上级安排的其他任务。

任职要求:
1、年龄在20—50周岁,学历不限;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关工作经验者优先。

十、【客服】
岗位职责:
1、受理及主动电话回访客户,通过沟通建立客户相关信息,及时发现客户问题并给出正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用指导;
3、具备处理问题、安排进程、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度地提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的产品服务,达到最好的客服营销的效果。
5、不断主动学习,接受公司的各项业务和技能提升培训。
任职要求:
1、有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力
2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
4、有耐心,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、口齿清晰,反应灵敏。
5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。


十一、【会计】
岗位职责:
1、 编制、审核各类原始凭证,根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;
2、 月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时;
3、 监督公司财务运作情况,及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据,做到账款、票据数目清楚;
4、 协助纳税申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作,加强学习,掌握政策。
5、 负责发票的购买、开具、核销与管理,认真保管发票;
6、 负责月末整理装订凭证,安全、完整保管财务资料及会计档案;
7、 完成上级分派的其他相关工作任务。

任职资格:
1、会计相关专业,大专以上学历;
2、两年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;
3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先
6、具有良好的沟通能力;
7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。


十二、【造价员】
岗位职责:
1、 编制、审核各类原始凭证,根据审核无误的原始凭证编制记账凭证;
2、 月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时;
3、 监督公司财务运作情况,及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据,做到账款、票据数目清楚;
4、 协助纳税申报。配合税务会计做好与税务部门的对接工作,加强学习,掌握政策。
5、负责发票的购买、开具、核销与管理,认真保管发票;
6、负责月末整理装订凭证,安全、完整保管财务资料及会计档案;
7、完成上级分派的其他相关工作任务。

任职资格:
1、大专以上,建筑工程、造价、预算相关专业,有土建造价员资格证
2、1年以上工程投标报价编制,工程预、决算工作经验
3、熟练使用报价软件
4、通晓工程造价、建筑、施工管理等方面的知识
5、责任心强,有敬业精神,能吃苦


十三、【行政】
岗位职责:
1、负责各类文件、信函及资料的撰写、编辑、整理及存档;
2、员工考勤统计及外出人员管理;
3、培训事务的安排与组织;
4、外来客人接待;
5、协助处理公共关系和外联事务;
6、员工保险和办公用品的购买;
7、会议的通知与记录工作;
8、完成经理交给的其它事务性工作。

任职资格:
1、熟悉OFFICE等常用办公软件,文案功底强;
2、普通话标准,具有一定的沟通与组织协调能力;
3、工作仔细认真、责任心强;
4、有亲和力,具有良好的团队精神;
5、行政,文秘相关专业优先。

十四、【土建工程师】
岗位职责:
1、主管所负责项目的全部土建施工管理工作;
2、严格按照规范和合同对施工单位及监理单位进行监管,处理各参建单位的工作关系,保证工程有序进行;
3、根据项目总控计划制定详细的项目施工进度计划;加强工程管理保证施工进度按计划完成;
4、做好分管工程的进度、质量、安全文明施工管理工作;
5、对工程进度及质量状况确认,审查施工单位发生的费用、工期签证;
6、配合进行施工图交底,参加分管工程的方案的论证、施工图纸会审;
7、对本专业的关键工序、关键部位的施工方案的审核及重点检查;
8、对土建工程质量情况进行定期的分析,并组织形成质量分析报告;
9、审核、确认施工单位编制的土建材料及设备进场计划,并跟踪、督促计划的执行;
10、负责材料封样及现场验收,保证进场材料达到规范和合同要求标准;
11、收集工程施工期间各种资料并及时向资料员移交;
12、审核监理规划及实施细则,监督其计划执行情况,并对监理工作进行考核;
13、参与公司及工程部组织的工程检查及项目基础、主体、竣工验收;
14 、按时完成上级领导安排的其他事项;
15、严格执行公司的管理制度及廉政规定。

任职资格:
1、正规院校统招本科以上学历,工民建或相关专业;
2、具有工程师职称,具有工程师执业资格者优先考虑;
3、具有五年以上工程施工管理工作经验;
4、具有良好的职业素养与团队意识;
5、诚信践诺,无任何不良职业记录;
6、认同公司企业文化,能承受较大的工作压力。

十五、【电话销售】
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职条件:
1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。


十六、【汽车销售】
工作内容:
1、有效执行各类汽车营销策略;
2、开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标;
3、按规范流程接待客户,并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等;
4、协助客户办理车辆销售的相关手续;
5、积极上报并解决售车过程中出现的问题;
6、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务;
7、做好与顾客之间的沟通工作,提高顾客满意度。

任职资格:
1、有驾驶证并驾驶熟练者优先;
2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;
3、有较强的事业心,勇于面对挑战;
4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;



十七、【人事专员】

岗位职责:
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职的工作的综合管理;
2.做好员工每月考勤、奖惩管理;
3.建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5.上级安排的临时性工作。

任职资格:
1.人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历;
2.具备HR专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4.熟练使用办公软件及相关管理软件;
5.吃苦耐劳、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。


十八、【司机】

岗位职责:
1.遵守交通规则,文明安全行车,不违章行车、不私自用车,不酒后驾驶;2.精通商务礼仪,保持良好的仪容仪表,举止得体大方;
3.上班不出车期间,必须按照公司作息时间、服从办公室主任的统一调度;
4.遵守公司各项规章制度,定期汇报车辆的运行情况,保证车辆在安全状态下行驶,并记录车辆的行驶路线及行程;
5.出车准时,负责车上人员物品的安全;
6.保持车辆的清洁卫生,保持车况车貌良好;
7.负责车辆各种税费缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理;
8.做到严守秘密;
9.执行上级交付的其他工作任务。

任职要求:
1. 35岁以内;
2. 5年以上驾龄,驾驶技术过硬,无不良记录;
3.工作细致认真,纪律性强,责任心强;
5.身体素质良好,退役军人有给领导服务经验者优先


十九、【总助司机】

岗位职责:
1、负责总经理出行用车,根据工作需要随时准备出车,随行照顾领导需求;
2、原则性较强,不得随意传播领导交谈内容,领导外出行踪及安排事宜严格保密;
3、加强车辆保养,定期检查车况,节约用油,保持车辆清洁卫生和正常运行; 
4、遵守交通规划,保证行车安全,严防交通事故,做好行车记录;
5、服从调试,不得擅离职守,不私自开车外出;
6、完成领导交办的其它工作。

任职要求:
1、注重仪容仪表,熟悉商务礼仪,踏实有责任心,原则性较强;
2、5年以上驾龄,具备专业的驾驶技巧和车辆相关的知识及相关法律法规,具备基本车辆故障判断能力;
3、退伍军人或有领导司机工作经验者优先;
4、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识。


二十、【产品运营】

岗位职责:
1. 根据公司战略需要负责公司产品的规划及实施,并保证业务目标的实现;
2. 通过产品市场分析,用户研究和数据分析,结合网站自身的特性,完成产品规划、制订明确的业务及产品需求,定义产品功能,设计产品原型和交互流程,并形成设计需求文档和产品说明书;
3. 根据公司网站产品类型,疏理并明确产品功能点,设计产品逻辑或流程的改进;
4. 能够独立完成产品需求文档,清晰、明确地说明产品设计的目的、业务逻辑、页面流程及完成时间点;
5. 负责网站产品项目的执行和效果评估以及后续改进工作,对整个产品线进行生命周期管理;
6. 能够深刻把握并挖掘用户需求,完善用户体验,不断推出有竞争力的网站产品;
7.与相关业务、设计、技术开发及测试的人员或外包公司合作,保证产品从概念设计到开发到上线的如期顺利完成;
8. 参与运营和市场在产品推广阶段的推广方案制订,参与运营部门在产品整个运营阶段的运营策略的制订和调整。

任职要求:
1. 本科或以上学历,1年以上软件产品策划工作经验,熟悉平台类网站运作模式,熟悉APP规划及设计,熟悉产品设计的各种设计工具;
2. 具有强烈的产品创新激清和愿望;能坚持站在顾客的角度去设计和优化产品,注重用户体验;
3. 具备良好的数据分析能力,对新产品和新创新的良好分析、判断能力;
4. 具备良好的工作态度与责任心,沟通能力、学习能力和独立工作的能力,具有敬业精神,抗压性强,具有团队合作精神;
5. 思维敏捷逻辑清晰,具备较强的分析和解决问题能力;有一定的项目管理经验和较强的推动能力.


二十一、【软件开发】

岗位职责:
1、参与公司项目的设计与与开发工作;
2、参与对本团队技术工作进行评估;
3、负责反馈实际工作中遇到的问题,并提出改进建议;
4、主管经理安排的其他工作。

任职资格:
1、有3年以上ASP.NETWeb项目开发经验;
2、熟练使用C#、MVC、WebApi、EntityFramwork、Js等开发语言和框架;
3、熟悉Sql、Mysql、MongoDB等关系型和非关系型数据库中的一个;
4、对分布式全文检索、分布式缓存、分布式队列有一定研究者优先;
5、具备良好的沟通和解决问题的能力,具有承压能力,具备良好的团队协作精神;
6、具备良好的沟通能力,协作精神和进取心;
7.具备良好的学习能力,思维敏捷,善于沟通和团队协作。


二十二、【外贸主管】

职位描述:
1、依照公司分配的销售目标,制定外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划,确保完成部门的销售任务,制定每个月开发新客户的数量指标,并跟踪该指标的完成情况;
2、主导外贸部门重点客户订单操作,及督促下属按规定处理客户订单(报价单,合同,任务单,出运单等),确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错;
3、依照公司财务政策,合同条款和出口信保相关规定,负责及监督部门成员及时催收货款,确保货款安全及时回收;
4、依据市场信息,参与及协助部门成员与潜在及现有重点客户谈判,跟踪落实后续订单操作,做好订单衔接,确保重点客户成功率和签约客户满意率;
5、依照业务团队能力现状,协助领导制定部门培训计划,并落实培训的开展,提升团队业务能力,促进业务增长;
6、举行外贸部门例会并上交例会报告给上级主管和行政总监,并及时推进例会上的事项顺利及时完成;
7、在规定时间内负责包装底稿的设计和确认。
8、积极及时与客户沟通,把沟通信息形成工作派遣单发到各个有关部门,并跟踪落实各个部门的完成情况,确定完成时间;
9、展会的参加并整理参加展会的信息报表,同时提交参会的改良报告;
10、开拓及维护海外市场,掌握行业信息,洞察行业发展趋向;
11、按照上级领导要求,完成交代的其他任务。

任职要求:
1、国际贸易、英语等相关专业,有国外参展经验及从事机械行业工作经验,自带客户资源者优先;
2、5年以上出口实际操作经验,熟悉进出口业务流程及法律法规,能够评估国际贸易中的风险,有独立开拓国外市场的工作经验;
3、具有优秀的英文听说读写能力,熟悉办公软件使用;
4、具有较强的沟通协同能力及团队管理能力。


二十三、【课程顾问】

岗位职责
  1.分析相关市场数据,分析总结客户需求,反馈市场动态;
  2.熟知培训课程具体内容,为潜在客户准确介绍培训课程,接待来访客户、制定合理的课程规划;
  3.接听来访电话,提供或接受客户的课程咨询;
  4.根据销售任务制定工作计划,完成相应的销售指标;
  5.及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题,与学员建立良好的关系;
  6.及时做好客户的回访以及跟进工作;
  7.在工作中注意态度礼貌,与客户建立良好的关系,维护公司的形象。
课程顾问应具备的能力
  1.具备课程专业知识,了解培训的专业知识,能为客户进行准确的介绍和课程规划;
  2.具备良好的沟通技巧和说服能力;
  3.具有较强的学习能力;
  4.态度礼貌,穿着得体,言谈举止合理;
  5.具备团队精神。
  
课程顾问任职条件
  1.大专以上学历;
  2.具备1年以上销售工作经验;
  3.熟悉培训销售的工作流程以及必备的方法技巧;
  4.具备良好的沟通能力以及说服能力。


二十四、【仓库管理员】

岗位职责:
1.按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作,做到账账相符。
2.随时掌握库存状态,保证物资设备及时供应,充分发挥周转效率。
3.定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,使物资设备分类排列,存放整齐,数量准确。
4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能,填写分明。
5.搞好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵塞漏洞。
6.随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报。

任职要求:
1.熟悉仓库货品的进、出货管理流程,货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。
2、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业,熟练电脑文书处理及ERP系统操作。
3、每月库存盘点,单据的整理及归档
4、工作认真负责、细心,勤快有条理,能吃苦,能承受加班。
5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程,货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。


二十五、【数控车工】

岗位职责:
1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务;
2、严格按照工艺文件和图纸加工工件,正确填写工序作业程序单和其他质量记录;
3、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床;
4、负责机床的日常维护保养;熟悉加工中心组机床的性能与基本构造
5、工作中,改进自我水平并且就生产过程中的问题提出建议;
6、完成其他质量管理体系方面的工作并积极协助配合相关部门工作的完成;

任职要求:
1、能熟练按照工艺规程进行生产作业,产品质量满足要求;首页找工作聘人才HOT地图找工作高薪职位猎头NEW 职位导航 人才资讯 招聘会HOT 关于我们 注册登录手机求职
所有资讯
最新资讯
校园频道职场问道HR分享普法专栏资料下载
【各行业岗位发布模版】--新乡人才网
作者:新乡人才网 474次2018-11-29 11:18更新

为提高发布效率和质量,我们为广大企事业单位提供的岗位模版供大家在发布职位时参考使用,请各单位在使用时根据自己单位的岗位实际职责要求和任职要求在模版基础上进行修改! 提供的参考模版按顺序排列有:
一【导购】、二【老师】、三【人力资源经理】、四【人力资源主管】、五【普工】、六【焊工】、七【电气工程师】、八【机械制图/制】、九【置业顾问】、十【客服】、十一【会计】、十二【造价员】、十三【行政】、十四【土建工程师】、十五【电话销售】、十六【汽车销售】、十七【人事专员】、十八【司机】、十九【总助司机】、二十【产品运营】、二十一【软件开发】、二十二【外贸主管】、二十三【课程顾问】、二十四【仓库管理员】、二十五【数控车工】、二十六【财务总监】、二十七【新媒体运营】、二十八【生产经理】、二十九【化验员】、三十【品控管理】、三十一【家装设计师】、三十二【前台接待】、三十三【平面设计师】、三十四【室内设计师】、三十五【web开发工程师】、三十六【网络管理员】、三十七【系统分析员】、三十八【高级软件工程师】、三十九【软件测试工程师】、四十【技术支持/维护工程师】、四十一【java开发工程师】、四十二【网页设计师】、四十三【网站策划】、四十四【软件项目经理】、四十五【网站架构师】


一、【导购】
岗位职责:
1、保持良好的服务心态,帮助顾客选择合适的商品,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、通过与顾客交流,向顾客宣传商品和企业文化、理念,树立公司及品牌良好形象;
6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:
1、20岁~38岁,身体健康,善于沟通;
2、学历不限,具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;
3、有相关工作经验者优先。
一经录用,公司将为您提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展空间
1、薪酬:
2、福利:
3、培训学习:提供持续的店面销售和技巧培训;
4、发展通道:导购-店助-店长-督导


二、【老师】
岗位职责:
1、针对学生学科学习的程度,对其进行适合的课程体系讲授;
2、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3、平时与本学科组内教师进行教研交流,教学研究,集中备课;
4、关注学生成绩快速提升,个性化教学、团材施教,在短期内迅速激发、培养学生学习兴趣和学习方法;
5、在授课期间定期组织阶段性检测,并撰写学生学习方案及堂测反馈以检测学生每阶段学习成果;
6、工作认真负责,积极主动,对学生有耐心,讲课思路清晰,生动、幽默,能够调动学生的学习兴趣。

任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟悉不同阶段学生的生活及学习特点,善于因材施教,能开拓发掘组织多种教学方式,灵活教学;
3、语言表达能力优秀,富有亲和力,有责任心,有师德,擅长与学生进行沟通交流;
4、善于接受新鲜事物,能熟练运用公司智适应系统。。

薪酬福利:
基本工资+课时津贴工资+绩效工资+月度、季度、年终奖金;
成长路径:学科老师-学科组长-教学主管-教学校长-片区教学部长-大区教学总监
员工福利:
1、每年提供多次国外拓展游学机会;
2、公司免费提供多种带薪技能培训课程;
3、直系亲属免费享受本公司雄厚师资教育。
4、工作地点。

三、【人力资源经理】
岗位职责:
1.具体负责培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理和人员招聘与配置等人事模块工作运营,参与企业管理,
协助处理劳动关系;
2.负责拟定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
3.负责设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,建立并健全各部门负责人岗位职责;
4.负责编制和实施人工成本预算,并对预算执行情况进行定期分析;
5.进行人力资源开发,拟定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6.配合上级进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
7.负责拟定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
8.负责组织实施绩效考核,统计考核结果,以及公司员工奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理工作;
9.负责监督部属编制并核算每月员工的工资,并汇总各明细,形成薪资总额,以及员工考勤管理和纪律监督
工作;
10.负责审核部属草拟劳动合同、并签订及保管工作;
11.负责审核部属员工社会保险的办理工作;
12.负责建立健全员工的人事档案;
13.完成上级临时交办的其它工作任务任职要求。

任职要求:
1.30-45岁,男女不限,大专以上学历人力资源及相关专业,5年以上相关工作经验;
2.熟悉人力资源管理相关知识;熟悉相关法律法规知识和政策;掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法;具备基本的人事模块实际操作知识;
3.具有较强的人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,工作
作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。


四、【人力资源主管】
岗位职责:
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。组织应聘人员面试;
3、 监督员工考勤、审核和办理请假休假手续;   
4、 建立完善员工劳动关系、社会保障关系;   
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   
6、 组织员工文化娱乐活动;   
7、 管理公司人力资源档案;   
8、 经理交办的其它事项。

任职要求:
1、人力资源或工商管理等专业,熟悉人力资源各模块操作;
2、男女不限,有同行业同岗位工作经验优先。


五、【普工】
岗位职责:
1、严格按照各环节的工艺数据和质量要求进行

小提示:一份完整的简历有助于您受到更多企业的关注;经常更新简历有助于您更快找到合适工作。

请登录

公司简介

   新乡市天瑞液压设备有限公司是一家专业从事工业过滤器、滤芯、过滤装置、滤油机、阀门、接头及关联产品研发、制造、销售及技术服务的综合性企业。产品广泛应用于煤矿设备、铁路机械、矿山机械、电力电子、冶金系统、航天航空等行业。公司一贯坚持"质量*、用户满意、打造精品、持续改进"的宗旨,为广大用户提供优质的产品和服务。
    天瑞液压公司尊崇踏实、拼搏、创新的企业理念,愿意给每一位要求进步、努力工作、渴望发展的员工,提供展示自我的平台。竭诚帮助每一位员工成就个人职业梦想,实现企业和员工的双赢。欢迎每一位有梦想之精英,加入新乡市天瑞液压公司,共谋发展。

招聘职位

职务 人数 月薪 工作经验 工作地点 更新时间
立式加工中心操作工 2人 3000~4000 1年 新乡市新一街二号创业园 2019-02-14
车工/数控车工 2人 3000~4000 1年 新乡市新一街二号创业园 2019-02-14
机加技术员 2人 2000~3000 2年 新乡市开发区新一街二号创业园 2019-02-14
网络产品文案和推广 1人 3000~4000 1年 新乡市新一街2号创业园A座 2019-02-14
外贸销售 5人 3000~4000 1年 新乡市开发区新一街二号创业园 2019-02-14
外贸专员 5人 2000~3000 1年 新乡市开发区新一街二号创业园 2019-02-14
网络销售 2人 2000~3000 1年 新乡市开发区新一街二号创业园A座 2019-02-14
普工、焊工 2人 2000~3000 1年 新乡市开发区新一街二号创业园 2019-02-14

联系我们

新乡人才网提示您:在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、建档费、代收体检费、代刷淘宝信誉),请应聘者提高警惕!