面试官问你时,千万不能这么答

作者:新乡人才网 2013次2016-12-13 09:11更新

1、   我工资太低了

面试官的问题:你为什么离开原来的公司?

分析:谁都觉得自己的工资低,或许面试官也是这么想的。你能懂点常识吗?

建议:应该学会正面表达,传递正能量。

例:我希望进行更有挑战性的工作,并且获得更好的待遇。

旁白:是不是听上去不一样?


2、   我的上司太难相处了

面试官的问题:你原来的上司怎么样?

分析:事实上确实可能是这样子的。否则,如果你们关系很好,你不会来到这里来面试。但作为职场中人,你应该懂得一些基本的职场礼貌,应该学会包装一下你的言语。面试官从来仅和你有一面之缘,你便说之前的上司难相处,那你来到我们公司,还不是一样难伺候?

建议:应该进行赞美,如果想说上司不好,至少也得用中性的词,避免负面的评价。

例:上司认真负责,平时来得比谁都早,做事雷厉风行,我从他那里学到的东西不少,但和我的个性似乎有些冲突,有时我真的希望他能更人性化一些。

旁白:这样听不去是不是要舒服得多,你的意思,面试官不会不知道吧?


3、  “贵公司的福利比较好”或“我喜欢贵公司提供的福利津贴”。

面试官的问题:你为什么来我们公司应聘?

分析:虽然这也是一句大实话,但没有面试官会喜欢面试时只关注待遇的求职者。

建议:应该重点谈企业文化、岗位特点,待遇方面如果要提,也只是一带而过。

例:来贵公司应聘有三个原因,一是贵公司在行业的美誉度比较好,二是这个职位所需要的能力正好是我的优势,第三,贵公司的待遇也是不错的。

旁白:待遇虽然重要,却不必过分强调。


4、  我的缺点是有时脾气不太好

面试官的问题:你的性格方面有什么不足?

分析:这是一个重要的问题,面试官主要考察假如录用你,你未来的人际关系会如何以及你的性格是否匹配这个岗位。

建议:你应该根据岗位特点谈一些不太重要但听上去真实的缺点,更重要的是,要具体一些,让对方能够理解你想表达的意思。

例:我坚持认为每个人在工作中应该准时、认真点,我自己也是这么做的,若是有人总是以迟到或浪费我的时间,我可能会把对方骂得狗血淋头。所以,有人讲我的脾气不好。

旁白:话要讲清楚,行不?


5、“无可奉告”或“这是我的隐私,不好意思”。

面试官的问题:能否告知一下你在上一家公司的待遇?

分析:你可以不告知,但不必这么不客气。面试官欠你的钱么?

建议:可以询问对方“为什么要问这个呢”,或者告诉对方一个大概的范围,如果实在不

想告诉对方,可以微笑着说“这个真不方便回答,不好意思”。

例:您这个问题让我很为难,我很想告诉你,但因为原单位有规定,即使离开公司也要

保密,所以真的不能告诉您,抱歉。

旁白:有时态度比答案更重要。


6、  我是根据我在上一家公司的薪资水平提出这个要求的

面试官的问题:你为什么要求这个待遇?

分析:求职者在上一家公司给予的待遇,和来应聘的这家公司的待遇关系其实很小很小的。阿里巴巴给员工分房,一般的公司提供不了吧。

建议:说明你个人的价值及市场薪酬水平。

例:我这么说主要是出于二点,一是根据我个人了解的信息,我提出的待遇条件处于市场上的中等水平,二是我对自己有信心,我相信自己的能力值这个钱,比如我在上一家公司离职时候的待遇就是这个水平。

旁白:有时态度比答案更重要。


7、  我没有问题要问

面试官的问题:你有什么要问的吗?

分析:这会显得你对对工作、公司不感兴趣,没有足够的探索欲,或者是面试前毫无准备,是非常糟糕的表现。

建议:问和岗位有关的问题,让面试官看到你对此职位的渴望。

例:这个岗位的工作描述有很多条,能不能告诉一下,在所有职责要求当中,哪一条最重要呢?

旁白:是不是观察很仔细?


8、  公司每年放多少天假?

面试官的问题:你有什么要问的吗?(和上一个问题一样)

分析:面试官渴望你提出一些问题,他已经准备好了要和你分享一些有关公司或岗位的信息。但你对公司、工作不闻不问,只想了解自己能得到什么,简直就是当头给别人泼一盆冷水。

建议:如果真想了解,可不可以不问面试官,而是问一下HR或其他人员。

例:这个岗位平时和哪些部门打交道?哪些地方容易出问题?

旁白:对准岗位,不问待遇。

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