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热烈祝贺“如何提高企业招聘效果？”HR沙龙会议圆满成功！

  为解决现各大中小企业“招人难”的烦恼，2017年6月16日下午，新乡人才网 （www.xxjob.cn） 在公司内部会议室举办了一场小型HR沙龙，会议邀请了20余名来自新乡各公司的HR。   本次会议以“招人难、为何难、怎么办？”的主旨思想，与各企业HR积极对话。在会议上半章，主要以社会及市场劳动力的角度，阐述了为何招人困难。会议过半，到了各HR相互之间交流的时刻，大家的谈话积极且热烈，纷纷说出了自己在岗位上遇到的问题，相互解答，相互学习。在此期间，新乡人才网 （www.xxjob.cn） 总经理...

2017-06-17 18:10更新324次

校园频道

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这些985和211你当真见过吗？

高考后的填报志愿。很多都是奔着985和211去的。诚然，985很厉害，211很厉害。 但是这两类大学的区别是啥，你真的知道吗? ◤ 211工程大学 定义 ：“211工程”是建国以来国家正式立项在高等教育领域进行的规模最大的重点建设工程，是国家“九五”计划期间高等教育的发展工程，也是高等教育事业的系统改革工程。 “211 工程”重点建设院校多为中央部属院校，兼顾到各省至少一所省属院校(部分边远省份暂缺)，同时兼顾到各行业至少一所。截止到2011年3月，全国共有...

2017-06-14 08:45更新408次

职场问道

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关于情商，这篇文章可能颠覆你认知

1 "当我们讨厌一个人的时候， 经常会想到这个词。” 近几年，人们特别重视一种能力，重视到当我们讨厌一个人的时候，经常会说： “他那个人就是XX低啊。” “这人XX太低了，简直没救了!” 甚至在我们求职，相亲时，都会格外注意对方的XX，毕竟XX是一个人重要的能力，如果谁XX低，以后似乎注定是扶不起的阿斗，各种烂摊子不断，累人累心。 我也见到很多流传甚广的文章，比如《你不知道嫁给一个高XX的人该有多幸福》《格局越高的人，越被XX所困》等等。...

2017-06-27 08:35更新63次

HR分享

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柳传志“扎鞋垫—赛马—索骥”的人才培养方法

  联想的帅才是成就今天联想的重要因素之一，“从基本工作做起，待经验和能力都达到时再给予更高平台;在赛马中识马，折腾是检验人才的唯一标准;德才兼备，以德为先。”这是柳传志“扎鞋垫—赛马—索骥”的用人三法，也可以概括为内部培养、循序渐进、以德为先。 内部培养：当感情融入使命   在考虑企业长远发展的时候，为什么考虑从自己的企业里发展接班人呢?这还是有道理的。因为这个人从企业里面出来，对企业的文化了解以外，对企业是有感情的。带着这份感情，再加上一份物质的激励，使得他有成为主人的可能，他会把这个企业最具有责任心的办下去。  ...

2017-03-17 08:57更新1029次

普法专栏

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又到毕业季，一定小心这十大求职陷阱

2017-06-27 11:26更新60次