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热烈祝贺新乡人才网协助新乡相关政府部门成功举办“三书一公布”工作部署会暨劳动争议调解员培训

    为建立和完善市场监管领域内跨部门协同监督和联合惩戒机制，构建失信市场主体 “一处违规，处处受限”的信用监管框架，营造良好的市场信用环境和构建互利共赢、和协稳定的劳动关系， 2017年5月17日 由新乡市总工会 、 新乡市中级人民法院、新乡市发展和改革委员会、新乡市人力资源和社会保障局组织，新乡人才网承办的 “三书一公布”工作部署会暨劳动争议调解员培训（简称法务讲座） 在新乡学院音乐报告厅顺利召开。     ...

2017-05-17 15:44更新752次

校园频道

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贺新乡学院2017数学专业与师范类毕业生招聘会圆满成功！

2017年4月11日新乡学院2017数学专业与师范类毕业生招聘会成功召开。本次为小型招聘会，到场企业20余家，本专业毕业生约300人，到场学生超过1000人。为了此次招聘会顺利召开，让学生都能找到好工作，院系老师为此次招聘会做足了准备。 以下为该学院信息和招聘会现场照片：

2017-04-11 15:24更新640次

职场问道

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“因人设岗”在哪种情况下是合理的？

无论是传统的人事组织原则，还是现行的人力资源管理，“因事设岗”“以岗择人”已成为设计组织架构、确定岗位职责、明确用人标准的主线。 “因人设岗”在人力资源开发与管理中，往往与“机构庞杂”“人员冗余”“人浮于事”“效率低下”等现象联系在一起。因此，在越来越倡导“精简机构”“减员增效”等理念的今天，“因人设岗”越发成了人力资源领域的禁忌。...

2017-05-22 08:51更新72次

HR分享

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柳传志“扎鞋垫—赛马—索骥”的人才培养方法

  联想的帅才是成就今天联想的重要因素之一，“从基本工作做起，待经验和能力都达到时再给予更高平台;在赛马中识马，折腾是检验人才的唯一标准;德才兼备，以德为先。”这是柳传志“扎鞋垫—赛马—索骥”的用人三法，也可以概括为内部培养、循序渐进、以德为先。 内部培养：当感情融入使命   在考虑企业长远发展的时候，为什么考虑从自己的企业里发展接班人呢?这还是有道理的。因为这个人从企业里面出来，对企业的文化了解以外，对企业是有感情的。带着这份感情，再加上一份物质的激励，使得他有成为主人的可能，他会把这个企业最具有责任心的办下去。  ...

2017-03-17 08:57更新750次

普法专栏

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新乡市召开劳动法律监督“三书一公布”工作部署会

                5月17日，市总工会在新乡学院报告厅召开全市“三书一公布”工作部署会，部署推进我市“三书一公布”工作。...

2017-05-18 19:23更新182次